Warum ist Konfliktmanagement wichtig?
Ungelöste Konflikte sind Ressourcenräuber. Je länger ein Konflikt besteht, desto größer wird er und führt zu Folgeproblemen.
Ziel ist es, Konflikte und ihre Ursachen frühzeitig zu erkennen, eine Eskalation zu verhindern und sie als positiven Impulsgeber zu nutzen.
Dabei ist es uns besonders wichtig, Dir zu zeigen, wie Du Konfliktursachen identifizierst statt die Symtpome zu behandeln.

Mögliche Auswirkungen von Konflikten auf Unternehmen
- Unzufriedenheit der Mitarbeiter steigt
- Arbeitsergebnisse sind verzögert oder qualitativ minderwertig
- Krankenstand und Fluktuationsrate steigen
- Emotionale Bindung an Arbeitgeber sinkt
- Kündigungsbereitschaft steigt
- Hohe Folgekosten
- Unternehmensimage leidet