Ungelöste Konflikte kosten wichtige Ressourcen. Mit der Zeit wachsen Konfliktpotentiale und führen zu weiteren Problemen. Das Ziel besteht darin, Konflikte und ihre Ursachen frühzeitig zu erkennen, um eine Eskalation zu verhindern und sie als positive Impulsgeber zu nutzen. Unsere Mission sehen wir darin, Führungskräfte zu befähigen, Konfliktursachen zu identifizieren und zeitnah sinnvoll zu agieren, anstatt nur die Symptome zu behandeln. Entwickeln Sie eine unterstützende Fehlerkultur und verhindern Sie bekannte Auswirkungen von Konflikten in Unternehmen wie: steigende Unzufriedenheit der Mitarbeitenden, verzögerte oder minderwertige Arbeitsergebnisse, erhöhte Krankheits- und Fluktuationsrate, sinkende emotionale Bindung an den Arbeitgeber, steigende Kündigungsbereitschaft, hohe Folgekosten und ein leidendes Unternehmensimage und einen daran gekoppelten Verlust an Kunden.